Welcome at the Job Fair!

Побачимось на ярмарку вакансій!

Sala Polivalenta – BT Arena Cluj-Napoca

5-6 жовтень 2022

11.00 a.m – 6.00 p.m.

Найчастіші запитання про ярмарки вакансій?

Хто такі роботодавці на ярмарку?

Це великі та відповідальнi компанії, які мають роботу в Клужі чи Віддаленому, які працюють на 100% легально, з робочим середовищем яке відповідає стандартам охорони праці, з гідною зарплатою i повним податком.

Які люди приходять на цей ярмарок?

Це люди, які шукають роботу, які тепер не працюють або які хочуть змінити роботу.

Що відбувається на ярмарку вакансій?

Уявіть собі робочий центр!

Компанії мають кілька стендів, спеціально облаштовані приміщення куди вони приносять відео, рекламні матеріали, листівки про сферу діяльності та листівки з робочими місцями. На кожному стенді вас чекають їхні співробітники, готові надати вам більше інформації. Ви можете залишити своє резюме, повідомити яку посаду ви б хотіли, ви можете розпитувати про цю посаду або будь яку іншу, і після ярмарку компанії дзвонять кандидатам, які залишили своє резюме або контактні дані. Тут ви можете знайти компанії з Клужу які будуть брати участь: https://www.targuldecariere.ro/cluj-global

Ми будемо поруч, якщо вам знадобиться переклад або інша підтримка!

Bine ai venit la targul de Job-uri!

• Завітайте на стенди!

• Знайомтеся, компанії!

• Зустрічайте людей!

• Отримуйте інформацію!

• Розкажіть нам, як ми можемо вас підтримати!

Дізнайтеся більше про роботодавців, вакансії, а якщо вам потрібне резюме, перекладач або інша підтримка в пошуку роботи, повертайтеся до нас!

Ви не знайшли підходящу роботу і хочете шукати разом?

Якщо ви хочете щоб ми склали для вас резюме та разом підібрали найкращі варіанти роботи, зв’яжіться з нами тут https://t.ly/e5hT. Консультант, який розмовляє вашою мовою, зв’яжеться з вами якомога швидше.

General information about the project:

Проект UNHCR- United Nations High Comissionary for Refugee

“Управління Верховного Комісара Організації Об’єднаних Націй у справах біженців”

підтримка підвищення стійкості та автономії біженців з України

Загальна мета проекту полягає в підтримці понад 1000 біженців, щоб підвищити їх стійкість, впевненість у собі, автономію та інтеграцію в румунське суспільство.  Наш проект спрямований на забезпечення доступy до міжнародного захисту, екстрена гуманітарна допомога наданa в установлений термін та спеціалізовані служби. М аючи на увазі продовження терміну перебування біженців у Румунії надзвичайно важливa підтримка їхній інтегрaції, доступy до освіти та соціальних послуг, особливо для вразливих.

Основні результати проекту зосереджені на:

1. Полегшення та сприяння доступу до ринку праці, включаючи незалежну діяльність, професійне навчання та визнання професійних кваліфікацій, у тісній співпраці з національними та окружними органами влади.
2. Полегшення доступу до послуг догляду за дітьми та дошкільної освіти, щоб дозволити батькам-біженцям скористатися можливостями інтеграції на ринку праці Румунії.
3. Сприяння соціальному залученню та доступу до існуючих систем підтримки на національному рівні.
4. Полегшення проведенню курсів румунської мови для дітей та дорослих біженців.

Проект користується фінансовою підтримкою, наданою UNHCR, і робить внесок у Регіональний план UNHCR реагування на біженців, водночас координуючи роботу з існуючими національними механізмами підтримки та захисту, щоб максимізувати доступні ресурси та уникнути дублювання зусиль.

HEKS/EPER  http://www.heks-eper.ro/  працює в тісній співпраці зі своїми традиційними партнерами:

Fundația Open Fields  https://openfields.ro/index.html,

FONSS https://fonss.ro/ 

Institutul Bucovina https://bucovinainstitute.org/

Найчастіші запитання/ Практична інформація про зарплату та працевлаштування:

З дозволом на тимчасове проживання ви матимете доступ до всіх вакансій на які ви хочете претендувати.

Зарплата брутто – це заробітна плата надана працівникові в руки, плюс, податки із заробітної плати (податок, державне медичне страхування, безробіття, пенсійні внески)

Зарплата брутто – вказана в трудовому договорі та запропонована роботодавцем на співбесіді, але ви отримаєте чисту вартість на руки. Коли вам кажуть суму на співбесіді, завжди запитуйте, чиста вона чи брутто.

Чиста заробітна плата не має абсолютно однакового значення навіть для тієї самої валової зарплати. Це залежить від певних особистих відрахувань і може відрізнятися на кілька леїв, але не є великими відмінностями.

Оплачувані дні відпочинку (не вираховуються із заробітної плати) надаються за індивідуальним трудовим договором і становлять не менше 20 робочих днів на рік. А законні свята – це оплачувані вихідні.

Інші правові переваги, пропоновані роботодавцями: ваучери на харчування на кожен робочий день місяця, оплата транспорту або навіть забезпечення власного транспорту.

Якщо ви звільняєтеся (повідомте за 20 днів до цього що хочете звільнитися), ви маєте право на свою зарплату протягом періоду попередження за відпрацьовані дні, навіть якщо дата виплати зарплати є після дати вашого від’їзду.

Як легально працевлаштуватися:

Йду на співбесіду, дізнаюся про посаду і задаю питання щоб все було зрозуміло і щоб я міг/ могла вирішити.

Якщо роботодавець бажає пройти тестування, це тестування на роботі тривалістю максимум кілька годин без оплати. А ще є випробувальний термін – це щось інше, це період зі звичайним робочим часом, нормальною зарплатою, яка змінюється залежно від тривалості контракт:

а) 5 робочих днів при тривалості індивідуального трудового договору менше 3 місяців;

б) 15 робочих днів при тривалості індивідуального трудового договору від 3 до 6 місяців;

в) 30 робочих днів при тривалості індивідуального трудового договору більше 6 місяців;

d) 45 робочих днів для працівників які займають керівні посади якщо, тривалість індивідуального трудового договору перевищує 6 місяців.

Єдина різниця у порівнянні з ситуацією після випробувального терміну полягає в тому що, під час випробувального терміну вас також можуть звільнити або ви можете звільнитися з простим письмовим повідомленням, за день до цього. Випробувальний термін вступає в силу з моменту підписання трудового договору, це також вказується в письмовій формі в договорі та оплачується в повному розмірі заробітної плати, зазначеної в контракті.

Як переконатися, що я легально працевлаштований?

• Індивідуальний трудовий договір має типову форму і повинен містити: Дата початку роботи, період працевлаштування (безстрокове/строкове), робочий час – скільки годин ви працюєте, випробувальний термін, заробітна плата брутто (мінімум 2700 леїв за 8 годин)

Чому я повинен працювати як легальний працівник?

Територіальна інспекція з питань праці захищає Ваше право на умови праці, кількість відпрацьованих годин, розмір заробітної плати

• Ви маєте право на оплачувану відпустку, законні вихідні дні, оплачувані лікарняні

• Ви маєте медичну страховку, можете зареєструватися у свого сімейного лікаря та отримати доступ до всіх державних медичних послуг

• Ви не ризикуєте працювати без зарплати

• Відсутність ризику відпрацювати неоплачуваний випробувальний термін

Useful Links:

calculator salarii: http://www.calculator-salarii.ro/2022/

Site-uri de job-uri pentru ucrainieni, angajatori siguri care angajeaza legal:

https://www.hipo.ro/locuri-de-munca/ukraine/jobs
https://jobs4ukr.com/
https://www.ejobs.ro/en/jobs/ucraina?gclid=Cj0KCQjwsrWZBhC4ARIsAGGUJupiy2Rd7LYf9uGWwlnUGN-UWoORZXaMiDL30g6Y_odW-vLNbRuAIG8aAse4EALw_wcB